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O objetivo da atividade é apresentar a transformação ecológica, realçando sua interseção com a perspectiva de combate às desigualdades, ao considerar a responsabilidade do Estado e do setor empresarial. A atividade visa discutir as estratégias do Ministério do Meio Ambiente (MMA) para promover a proteção ambiental, a conservação da biodiversidade e o desenvolvimento sustentável, levando em conta a transversalidade dessas agendas.

Também tratar sobre o papel das empresas na adoção de práticas sustentáveis e na promoção de tecnologias limpas, com ênfase na justiça social e no combate às desigualdades, em consonância com a transversalidade das agendas. Por fim visamos inspirar e mobilizar os participantes a adotar ações concretas em suas respectivas esferas de influência, seja no governo, no setor empresarial ou como indivíduos, para construir um futuro mais sustentável e resiliente, abrangendo tanto a promoção da equidade como o bem-estar da sociedade.

A palestra abordará a trajetória do movimento negro no Brasil, destacando seu papel fundamental na produção de conhecimento, na incidência política e na atuação pela luta e combate às desigualdades. Segundo os dados mais recentes do IBGE e do Banco Mundial, o Brasil hoje é 10º país mais desigual do mundo, e todos os países mais desiguais que o Brasil estão na África. Como diz Wania Sant’Anna, a desigualdade social brasileira tem cor e ela é negra.

Vamos trazer a contribuição do movimento negro para o desenvolvimento de políticas públicas e a promoção da equidade racial, e estimular reflexões sobre o engajamento na luta antirracista e a urgência de uma sociedade justa, igualitária e de inclusão., Wania Sant’Anna, historiadora e consultora

O cuidado com o bem-estar emocional e físico dos talentos de um negócio tem se tornado importante pauta para o debate em torno da construção de uma cultura forte e saudável em uma corporação. Neste painel, será apresentado cases reais como o plano de bem-estar desenvolvido junto a grandes players do setor de entretenimento e eventos como feiras de negócio para o Carnaval do Rio, Rock in Rio, The Town, APAS.

Além disso o painel abordará os rumos que a indústria dos eventos toma neste importante momento do cenário mundial frente as mudanças climáticas e o impacto que a logística dos eventos causa e prevê compensar tendo em vista proximidade da agenda 2030, traduzidos no combate a práticas greenwashing, a adoção de boas práticas para o enfrentamento dos diferentes tipos de assédio nos ambientes de eventos e ambientes corporativos em geral e o comprometimento

O objetivo do painel é dialogar sobre como a habitação sustentável é um aspecto crucial da criação de um futuro melhor para o nosso planeta. Ela envolve a construção de casas com eficiência energética, o uso de fontes de energia renováveis e a redução das emissões de gases de efeito estufa. Esse tipo de habitação é baseado no equilíbrio entre os aspectos econômicos, sociais e ambientais, gera um impacto positivo na vida das pessoas e no meio ambiente.

Entre os principais fatores, temos o benefício ao meio ambiente, mas também a melhora na qualidade de vida geral dos habitantes. Casas com eficiência energética reduzem as contas de energia e criam um ambiente de vida confortável, são acessíveis, econômicas, atendem às necessidades de todos, além de contribuírem para a criação de comunidades sustentáveis, que promovem o bem-estar social e a conservação ambiental.

A habitação é um pilar fundamental na vida das pessoas, das cidades e caminha lado a lado com a agenda ESG, com a promoção de ações de mitigação e adaptação climática e com a redução de desigualdades.

Neste painel, exploraremos o papel inspirador dos quilombos na promoção da equidade racial nas empresas e na redução das desigualdades sociais. Começaremos com uma análise histórica dos quilombos como símbolos de resistência e igualdade racial, trazendo a rica história dos quilombos no Brasil e destacando seu papel crucial na luta contra a escravidão. Examinaremos o significado cultural e social dessas comunidades, apresentando uma análise das desigualdades raciais persistentes na sociedade brasileira, com dados atualizados sobre racismo, desemprego e renda. Focaremos no papel das empresas na promoção da equidade racial e como os valores inspiradores de igualdade e comunidade dos quilombos podem ser aplicados nas empresas, incluindo estratégias para promover a diversidade e inclusão racial no ambiente corporativo. Ao final reforçaremos a necessidade de ação coletiva e compromisso das empresas em promover a equidade racial, usando a história e a resiliência dos quilombos como guia.

O Instituto Ethos e o Instituto Abradee de Energia (i|ABRADEE) celebram em 2023 sua trajetória de 20 anos de cooperação em uma caminhada cheia de conquistas e aprendizados. Ao longo dos anos os Indicadores Ethos passaram por uma série de aprimoramentos com o objetivo de incorporarem e refletirem os avanços na agenda da sustentabilidade empresarial. O Prêmio ABRADEE atua como um importante indutor de boas práticas, viabilizando a melhoria da gestão das empresas associadas e reconhecendo aquelas que apresentaram um destaque em seu desempenho.

O ano de 2023 marca a adaptação dos Indicadores Ethos ASG para o setor de Energia Elétrica e ainda agrega uma novidade: o estudo sobre como avaliar e reconhecer os esforços das empresas na promoção de iniciativas nos aspectos de Diversidade, Equidade e Inclusão. Espera-se que essa iniciativa influencie positivamente o setor a fim de estimular e observar um avanço das empresas nessa agenda. O painel celebrará a parceria Ethos-ABRADEE.

A Due Diligence em Direitos Humanos tornou-se uma ferramenta elementar na gestão de riscos e no desenvolvimento equilibrado das empresas. Ela não apenas protege os direitos humanos, mas também fortalece a confiança das organizações e contribui para a criação de valor agregado a longo prazo. Realizamos em junho um Workshop presencial sobre Due Diligence em Direitos Humanos com as empresas associadas do Instituto Ethos, a fim de trazer a discussão sobre a implementação da devida diligência em seus negócios e possibilitar a trocar de experiências em grupo. E agora chegou o momento de lançarmos oficialmente um documento, fruto dessa construção coletiva entre o Instituto Ethos, nossas empresas associadas e o Escritório TozziniFreire Advogados.

No dia 22 de novembro, na Conferência Ethos às 10h iremos desenvolver uma vivência dentro do documento, que é resultado de um esforço colaborativo e que tem como objetivo ser um instrumento de diretrizes, com uma linguagem acessível e democrática para apoiar às empresas na adoção de melhores práticas em suas atividades e cumprir seus compromissos com os direitos humanos em toda a cadeia de valor e desenvolver um protagonismo na agenda.

O painel tem como objetivo realçar a trajetória de atuação do Instituto Ethos nos últimos 25 anos. Nesse sentido, a criação do Programa Pró-Ética foi um ponto de virada marcante na agenda de Integridade das empresas, impulsionando avanços concretos em direção a práticas empresariais mais éticas e transparentes.

O desenvolvimento sustentável não é possível sem a promoção e manutenção de uma cultura de paz, na construção de sociedades pacíficas e inclusivas. O ODS 16 Paz, Justiça e Instituições Eficazes aponta o desafio que deve ser enfrentado por todos os atores da sociedade, sendo um objetivo importante e de grande impacto no atendimento dos demais ODS. Como sociedade global, vemos a crescente tensão e conflitos geopolíticos que comprometem a nossa capacidade em atingir os resultados necessários para a redução das desigualdades e enfrentamento da emergência climática até 2030. Do global ao contexto das empresas, no painel Conversa com Lideranças, convidamos lideranças empresariais a refletirem sobre o papel que desempenham nas organizações onde atuam, entendendo que as empresas que têm a capacidade, dever, poder e recursos para promover essa transformação em sua esfera de influência - o que passa pelo o respeito e proteção dos direitos humanos, na criação de ambientes diversos, inclusivos, colaborativos e de diálogo respeitoso e ativo, e na capacidade de resolução de conflitos, entre outras frentes. Na sua relação da sociedade, convidamos as lideranças a refletir também sobre seu o papel e das empresas onde atuam no fortalecimento da democracia e de uma cultura de paz.

O objetivo da atividade é trazer um diálogo acerca de estratégias eficazes para fomentar a transparência e integridade nas práticas empresariais relacionadas à sustentabilidade ambiental. Abordaremos de maneira aprofundada a governança corporativa, explorando sua interconexão com as questões ambientais e enfatizando a crucial importância de uma abordagem ética nos negócios.
O painel vai discutir sobre as melhores práticas já estabelecidas, que vão desde a divulgação transparente de dados ambientais até a implementação de métricas robustas de sustentabilidade. Por fim serão compartilhadas experiências concretas visando capacitar as empresas na identificação e prevenção de práticas de Greenwashing, promovendo, assim, uma governança ambiental sólida e responsável.

Nestes últimos cinco anos a CBMC se consolidou como um espaço de promoção de debates, diálogos e formulação de estratégias compartilhadas para o endereçamento da crise climática. O ano de 2023 apresenta oportunidades inéditas de participação social na construção de um novo arcabouço técnico e político, com a retomada de espaços de participação da sociedade como o Fórum Brasileiro de Mudança do Clima (FBMC), o Comitê Interministerial sobre Mudança do Clima (CIM) e o Conselho de Segurança Climática (CONSEC). Além de espaços relevantes para a participação da diversidade social brasileira, a revisão dos planos de ação climática se apresentam como momentos de construção conjunta e colaborativa entre os diferentes atores. Chama-se atenção para a revisão do Plano Nacional de Mudança do Clima (PNMC) e para a revisão da Contribuição Nacionalmente Determinada (NDC) brasileira.

Neste sentido, a atividade tem por objetivo compartilhar o que a CBMC e seus parceires pretendem levar para a COP28, inserida nesses novos espaços da governança e da construção de políticas públicas climáticas bem como vislumbrar possíveis caminhos para a ação multissetorial brasileira até a COP30, que acontecerá em Belém-PA no ano de 2025.

As distintas gerações que coexistem no ambiente de trabalho, incluindo Baby Boomers, Geração X, Millennials e Geração Z, apresentam perspectivas e valores singulares que influenciam diversos aspectos, tais como comunicação, diferentes habilidades e competências, adaptabilidade à tecnologia, expectativas profissionais e visões de sucesso. As dinâmicas das relações intergeracionais são um desafio significativo para as empresas, que já enfrentam essa realidade. Reconhecer a questão e formas de abordar esses desafios, enquanto se promove a diversidade e a inclusão no local de trabalho, é o objetivo dessa roda de diálogo.

A desigualdade no mundo é um dos desafios mais cruciais da atualidade, afetando todas as nações, independentemente de seu nível de desenvolvimento. Ela se manifesta de diversas maneiras e tem impactos significativos em todas as esferas da sociedade, podendo ser observada em várias dimensões.
A desigualdade econômica é uma das mais evidentes, com uma pequena parcela da população detendo a maior parte da riqueza, enquanto uma grande maioria vive na pobreza. Isso se reflete em disparidades de renda e acesso desigual a recursos econômicos.
Além da desigualdade econômica, existem desigualdades na distribuição de recursos básicos, como acesso à saúde, educação, água potável e alimentação. Milhões de pessoas em todo o mundo não têm acesso a serviços de saúde adequados ou educação de qualidade, o que perpetua o ciclo da desigualdade.
A desigualdade também se manifesta em questões de gênero e raça. As mulheres e as minorias étnicas muitas vezes enfrentam discriminação e desvantagens sociais, o que limita suas oportunidades e acesso a recursos.
Além disso, a desigualdade tem impactos profundos na estabilidade social e política. Ela pode contribuir para conflitos, instabilidade econômica e falta de coesão social.
O Brasil, apesar de ser uma das maiores economias do mundo, faz parte do grupo dos 10 países mais desiguais. Uma das formas mais evidentes de desigualdade é a disparidade na distribuição de renda: enquanto os 10% mais ricos no Brasil ganham quase 59% da renda nacional total, os 50% mais pobres ganham 29 vezes menos do que os 10% mais ricos. A metade mais pobre no Brasil possui menos de 1% da riqueza do país e o 1% mais rico possui quase a metade da fortuna patrimonial brasileira (The World Inequality Report, 2022).
As desigualdades contribuem para a criminalidade, a falta de acesso a cuidados de saúde adequados e a disparidade na qualidade da educação. Enfrentar esse problema requer medidas que abordem não apenas a redistribuição de renda, mas também a promoção da igualdade de oportunidades, a inclusão social e o combate à discriminação.
Políticas públicas que visam reduzir as desigualdades no Brasil incluem programas de transferência de renda, ações afirmativas para grupos subrepresentados e investimentos em educação e saúde. Além disso, o combate às desigualdades é um desafio contínuo que requer esforços de longo prazo e um compromisso conjunto da sociedade, do governo e do setor privado.
Apresentar proposta inicial e coletar percepções, sugestões e recomendações de empresas e de diferentes partes interessadas sobre o papel do setor empresarial para o combate das desigualdades.

Em 2012 ocorreu a Rio +20, a Conferência das Nações Unidas sobre Desenvolvimento Sustentável. À época, o Ethos aproveitou a oportunidade para incidir sobre o debate do que viria a constituir-se nos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS). Desenvolvemos com empresas e organizações um conjunto de compromissos em favor do desenvolvimento sustentável, de demandas ao governo brasileiro e aos chefes de Estado presentes no encontro da ONU e de propostas para contribuir com a solução dos dilemas e desafios da época. Qual a importância desse momento para o desenvolvimento da Agenda 2030? 20 anos depois, onde estamos em relação aos ODS? Qual a contribuição do Ethos naquele momento para o avanço da agenda do desenvolvimento sustentável?

Uma iniciativa colaborativa, onde 45 autoras, participantes do grupo Mulheres Sustentáveis, compartilham cases, visões, reflexões, inspirações e conteúdos técnicos sobre os múltiplos aspectos da sustentabilidade. A diversidade dos temas reflete a experiência de mulheres que atuam em empresas, ONGs, governo ou como consultoras independentes, ampliando o olhar sobre caminhos e esforços necessários para o desenvolvimento sustentável.

A atividade proposta consistirá em uma palestra abordando o tema "Políticas de Cuidados e Família", do Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome. A atividade buscará explorar as dimensões das políticas de cuidados, destacando sua importância na construção de sociedades mais equitativas e sustentáveis. Serão discutidos os desafios contemporâneos enfrentados pelas famílias, com ênfase nas questões de gênero e nas diferentes formas de cuidado. A apresentação se aprofundará na abordagem do MDS, delineando suas iniciativas e estratégias para promover políticas que fortaleçam os laços familiares e garantam a sustentabilidade a longo prazo. A palestra buscará fomentar a reflexão sobre a interseção entre políticas sociais, ambientais e familiares, incentivando a participação ativa e propositiva dos participantes na construção de um país mais inclusivo, justo e sustentável.

Palestra sobre a interseção complexa entre a Reforma Tributária e a redução das desigualdades sociais. Eduardo Moreira trará uma análise das implicações diretas da reforma no sistema tributário, desmistificando conceitos econômicos para tornar o tema acessível a todos os públicos. Além de destacar exemplos práticos do impacto social das mudanças tributárias, a apresentação promoverá perspectivas alternativas e inovadoras, incentivando o pensamento crítico. A atividade visa difundir conhecimentos práticos e uma visão mais ampla sobre como a Reforma Tributária pode ser um instrumento poderoso na construção de uma sociedade mais justa e menos desigual.

O cinema nos deu material de sobra para imaginar como seria um futuro ultra tecnológico, em ambientes frios e metalizados com robôs ocupando espaços do homem no ambiente de trabalho. Esse futuro ainda não se realizou. Mas desde que a IA, a inteligência artificial, ganhou tração e popularidade, principalmente com o Chat GPT, expoente da massificação dessa tecnologia, começamos a repensar como de fato impacta nossa vida profissional o uso de máquinas automatizadas, algoritmos e todo universo que envolve as ciências da computação.

Dentro do foco da nossa programação na Conferência Ethos 360°, em que estamos debatendo o combate às desigualdades, queremos discutir como o IA pode acentuar ou ajudar a diminuir as disparidades sociais que nos atingem. Temos a percepção que a IA, ao tornar obsoletas certas funções, vai ampliar as desigualdades, já que vai atingir trabalhadores menos qualificados ou grupos já marginalizados. Mas também gostaríamos de enxergar oportunidades e falar como a tecnologia pode contribuir para melhorar a situação do brasileiro.

O objetivo da atividade é dialogar sobre a relevância da antecipação de riscos e a integração da agenda ASG (Ambiental, Social e de Governança) no contexto empresarial. Serão exploradas abordagens mais eficazes para a compreensão e gerenciamento de riscos. Além disso, serão discutidas estratégias para construir resiliência em tempos turbulentos, incluindo a tomada de decisões em meio à incerteza, bem como a importância de enfrentar riscos ambientais, especialmente relacionados às mudanças climáticas. Abordaremos como as organizações podem acelerar a transição para a energia verde para atingir metas de sustentabilidade e adaptar seus modelos de negócios para melhorar a sustentabilidade. Também será destacada a relevância da visão ASG no gerenciamento de riscos, fornecendo uma vantagem competitiva.

Muito antes da pandemia do Covid 19, ações de voluntariado corporativo fazem parte da realidade das empresas, como forma de estimular a relação das organizações com seu entorno e desenvolver habilidades fundamentais em seus colaboradores. São programas que se propõe a fomentar o papel do cidadão na sociedade e consequentemente alavancar um sentimento maior de empatia, solidariedade e conectividade.

Na outra ponta, as organizações não governamentais, exercem um papel central na proposição, priorização e repasse de recursos para projetos que se propõe a causar transformações sociais, por vezes estruturantes, mas também pontuais. No contexto da pandemia, foram estas organizações que fizeram a ponte para que repasses de itens triviais, como doação de medicamentos, alimentos, itens de higiene pudessem chegar às pessoas com maior necessidade. Também foram elas, que auxiliaram na implantação de ações estruturantes– como a modernização dos hospitais e apoio a pesquisas cientificas. Neste contexto, surge uma comunidade global de voluntários em torno de uma causa maior, expandindo também a visão para os temas de voluntariado.

Segundo dados do IBGE, em 2022 havia cerca de 57 milhões de voluntários ativos no Brasil, sedo que 86,4% deste trabalho é realizado por meio de programas empresariais. No período entre 2019 e 2022 houve um acréscimo de 603 mil pessoas neste cenário – possivelmente alavancadas pelo “estado do mundo” durante a pandemia. A última pesquisa realizada pelo IDIS e a CAF em 2022, sobre doações no Brasil, aponta que o trabalho voluntário é mais frequente entre as pessoas que tem emprego.

Mas e agora? Quais são os desafios enfrentados pelas empresas e organizações nos pós pandemia? Teria este sentimento se tornado permanente?

O painel proposto tem como objetivo explorar inovações na educação que estão moldando o futuro da aprendizagem e como as empresas podem contribuir com práticas de ASG. No mundo pós-pandemia, a educação desempenha um papel crucial na formação de crianças e jovens, enfrentando desafios em constante evolução. O painel reunirá representantes de organizações que compartilharão perspectivas e experiências em prol da educação como um direito humano. Serão abordadas iniciativas do Movimento LED – Luz na Educação, iniciativa da Globo e da Fundação Roberto Marinho, para iluminar práticas que representam o Futuro da Educação para transformar o sistema educacional, ações do Instituto Cuidare em escolas públicas do Brasil e Argentina, desafios atuais e futuros da educação, e como a colaboração entre diferentes setores, incluindo o apoio de empresas, pode promover escolas mais inclusivas e diversas. Além disso, o debate enfatizará a importância da educação na formação de cidadãos e no cumprimento da agenda 2030, inspirando os participantes a reconhecer a educação como um direito e a se envolver em práticas de ASG para aprimorar a qualidade da educação no país.

A crescente conscientização sobre a importância da sustentabilidade tem impulsionado a demanda por profissionais especializados nessa área. Empresas, organizações governamentais e ONGs, em diversos setores, buscam cada vez mais integrar práticas sustentáveis em suas operações. Os profissionais pelo desenvolvimento sustentável são valiosos não apenas pela expertise técnica, mas também pela capacidade promover a inovação e conscientização dentro das organizações, estimulando a transição para modelos de negócios mais responsáveis.

Apesar da crescente demanda, os profissionais pelo desenvolvimento sustentável podem enfrentar desafios para ingressar no mercado de trabalho. A variedade de habilidades necessárias, que vão desde conhecimentos técnicos até habilidades interpessoais e de comunicação, torna esses profissionais multifacetados, mas também pode representar um desafio na busca por oportunidades de trabalho específicas. Superar esses obstáculos requer uma combinação de educação contínua, conscientização e um plano de carreira claro.

O programa Fellows Abraps, desenvolvido pela Associação Brasileira dos Profissionais pelo Desenvolvimento Sustentável, possibilita conhecer as diferentes possibilidades de atuação na área, com contato com profissionais do mercado, e desenvolver de um plano de carreira.

Nessa vivência abordaremos o perfil e as principais habilidades do profissional pelo desenvolvimento sustentável e faremos uma oficina para que cada participante possa ter uma degustação do programa Fellows Abraps, e refletir sobre os próximos passos da sua carreira.

Para este painel convidamos as organizações que criaram o Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho Escravo em 2005 para refletirem sobre a trajetória da iniciativa, a mais longeva ação coletiva reunindo diferentes setores da sociedade em curso no Brasil. A Organização Internacional do Trabalho, o Instituto Observatório Social-CUT, a Reporter Brasil e o Ethos trarão suas visões dos avanços e desafios para o engajamento de empresas e de suas cadeias produtivas no combate ao trabalho escravo.

Neste diálogo, exploraremos a interligação estratégica entre o propósito das marcas, a sustentabilidade, a Responsabilidade Social Empresarial (RSE) e o marketing, analisando como esses elementos se intercalam para fortalecer a conexão entre as empresas e o público consumidor, destacando a importância de alinhar valores, responsabilidade social e mensagens de marketing autênticas, para construir relacionamentos significativos e duradouros com o público. Além disso, vamos abordar outra questão fundamental, de que as empresas atuem de maneira consistente com seus propósitos e compromissos de sustentabilidade, evitando a percepção de promotoras de “greenwashing", o que destaca a necessidade de ações genuínas antes de qualquer comunicação.

O documentário, que é uma coprodução entre Synergia Socioambiental e Dot Films, com o apoio do ICMBio, enlaça as histórias de luta e resistência de pessoas que enfrentam desafios para gerar renda e manter a floresta amazônica em pé.  Essas pessoas se sentem parte da floresta. Vivem na região do Médio Xingu, uma importante área da Amazônia brasileira que enfrenta grande pressão de desmatamento em função do garimpo, da extração de madeira, da pecuária e da monocultura. Defendem modos de vida que, adaptados às novas realidades, abrigam saberes e conhecimentos preciosos para o cuidado com a floresta, aliado ao desenvolvimento da bioeconomia.

A apresentação será seguida por uma roda de conversa.

O vídeo com uma onda gigante que invade a praia do Leblon, no Rio de Janeiro, viraliza nas redes sociais. Os telejornais mostram a seca no Rio Negro, no coração da Amazônia, enquanto a cidade de Manaus é tomada por uma nuvem de fumaça decorrente das queimadas. O rádio noticia as chuvas que castigam o centro-sul do país. A angústia diante da exposição constante a informações sobre as mudanças climáticas vem causando o que é chamado de ecoansiedade, uma questão de saúde mental, ainda pouco discutida, e que pode gerar ansiedade, depressão e até síndrome do pânico, especialmente entre jovens e mulheres negras periféricas. Como podemos equilibrar a conscientização sobre as mudanças climáticas com o cuidado necessário para preservar nossa saúde mental? Quem são os mais afetados pelos efeitos da crise do clima? Qual o papel dos indivíduos, empresas e governos para humanizar as questões climáticas e buscar a justiça ambiental?

Neste painel vamos refletir sobre a análise do Prof. Ladislau Dowbor apresentada em reunião da Comissão de Finanças e Tributação da Câmara dos Deputados em agosto de 2023, expressa em seu artigo “O dreno financeiro que paralisa a economia brasileira, a farsa do déficit”. Uma reflexão e diálogo, em particular sobre os juros (sobre a dívida pública, pessoas físicas e pessoas jurídicas), a evasão fiscal, e o sistema tributário que isenta grandes fortunas, lucros e dividendos, exportações primárias e semelhantes. O essencial da visão apresentada, é que o dinheiro que é nosso, tanto o que está no Estado como nos depósitos bancários, tem de voltar a financiar a economia em vez de alimentar rentistas.

A sustentabilidade tem se tornado um elemento cada vez mais crítico na estratégia corporativa.

No coração deste movimento, encontra-se a cadeia de valor — onde pequenas mudanças podem ter grandes repercussões. As empresas que se comprometem com as práticas ASG (Ambientais, Sociais e de Governança) enfrentam um desafio significativo: engajar seus fornecedores em um caminho conjunto rumo à sustentabilidade.

Neste contexto, o Programa Sustentabilidade na Cadeia de Valor se destaca como uma iniciativa progressiva, projetada para auxiliar as empresas associadas a impulsionarem a adoção de práticas sustentáveis nos mais diversos níveis de sua operação. O programa não apenas educa e orienta, mas também fornece ferramentas concretas para mensurar e melhorar o desempenho sustentável.

Em 2022, empresas participantes do programa deram um passo adiante, assumindo compromissos claros e estabelecendo metas objetivas para uma evolução em suas práticas ASG. Os resultados? São mais do que números e estatísticas — são histórias de transformação e vislumbres de um futuro responsável.

Convidamos você para um encontro inspirador com líderes de suprimentos que estão na vanguarda dessa transformação e explorar os caminhos para integrar a sustentabilidade na essência dos fornecedores. Um diálogo aberto para compartilhar experiências, desafios e sucessos na busca de um objetivo comum: um futuro mais sustentável.

O Brasil voltou para o Mapa da Fome em 2016. As pesquisas e estudos da Rede Penssan divulgadas no ano passado estimam que 33 milhões de pessoas passam fome no Brasil e mais de 100 milhões estão em situação de insegurança alimentar e nutricional.

Neste painel iremos relembrar o papel do Ethos e parceiros no engajamento empresarial no Programa Fome Zero, prioridade dos anos iniciais do primeiro governo Lula (2003-2006).
Refletir sobre os aprendizados e resultados, contribuindo para o fortalecimento de novas iniciativas para combater à fome em curso no Brasil.

Meio Ambiente, Direitos Humanos, Integridade e Gestão Sustentável, os quatro eixos temáticos de atuação do Ethos, oferecem enormes desafios quando pensamos em comunicação e como podemos garantir a compreensão desses temas pelos diferentes públicos com que precisamos dialogar.

Dados da Prova Brasil mostram que 40% dos alunos brasileiros concluem o ensino fundamental sem saber interpretar textos.

Por isso queremos discutir e trazer cases de como é possível fazer com que termos teóricos, técnicos e siglas podem ser transmitidos com qualidade

Ferramenta de gestão pioneira no Brasil na agenda da sustentabilidade social empresarial, os Indicadores Ethos foram reformulados à luz dos parâmetros ASG. O painel tem por objetivo apresentar os novos Indicadores Ethos desenvolvidos em parceria com a Argentina (IARSE) e Chile (Fundação ProHumana) a fim de refletir as peculiaridades de cada país. O painel também será um aquecimento e um convite para que as empresas participem da aplicação dos Indicadores Ethos ASG, que já está disponível.

Vamos abordar a realidade enfrentada por essas comunidades, à luz do conceito de "segurar o céu para não cair sob nossas cabeças" de Ailton Krenak. Serão discutidos os desafios cruciais, que incluem a violência, violações de direitos, privação de terras e direitos culturais, bem como a contínua luta dos povos originários para garantir seus direitos básicos. Paralelamente, o painel abordará as conquistas e avanços, além de comentar sobre aprendizados que o “homem branco” deve incorporar para adiar o fim do mundo, como diz Krenak. Os painelistas compartilharão lições aprendidas e estratégias eficazes utilizadas por essas comunidades para resistir e perseverar, destacando a resiliência e a sabedoria tradicional como meios de enfrentar adversidades.