O objetivo da atividade é fazer um diálogo sobre a equidade de gênero nas empresas e seu contexto na pandemia. De acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD), produzida pelo IBGE, no primeiro trimestre de 2021, 54,5% das mulheres estavam desocupadas, em relação a taxa de 45,5% de desocupação entre os homens. Isso representa um retrocesso de mais de 30 anos no Brasil, retornando aos números da década de 1990.

As meninas e mulheres foram as mais atingidas pela pandemia, além de perderem seus empregos ainda assumiram uma carga grande de trabalhos e afazeres domésticos. Além disso, as mulheres são mais propensas a aceitar trabalhos precarizados, onde possuem pouco, ou nenhum benefício ou segurança trabalhista. Nesse contexto, gerar oportunidades e criar um ambiente inclusivo é o caminho para reinserir essas mulheres, cujas carreiras foram afetadas pela pandemia, no mercado de trabalho. Ampliar a presença delas em diferentes funções, cargos e níveis hierárquicos é extremamente urgente e necessário. Muitas empresas, cientes de sua força transformadora, vem trabalhado para desenvolver ambientes mais inclusivos onde seus funcionários possam prosperar. Além disso, já foi comprovado que a diversidade entre indivíduos e as equipes ajuda a revelar ideias e estimula a inovação, promovendo o crescimento e o valor em toda a organização. Como as empresas estão trabalhando para mudar essa situação e promover a equidade de gênero? Quais são as alternativas para avançar na recuperação do emprego para as mulheres? Como a educação e a capacitação podem ser ferramentas importante para a promoção da equidade de gênero?